سه شنبه ۱۷ بهمن ۰۲ ۱۲:۵۸ ۱۸۸ بازديد
شرایط مرخصی گرفتن در قانون کار چیست ؟
انواع روش ها و شرایط مرخصی گرفتن در قانون کار
مرخصی استحقاقی
- طبق ماده ۶۴ قانون کار مرخصی استحقاقی نوعی مرخصی کار به حساب می‌آید که طی آن هر کارگر می‌تواند در سال بیست و شش روز به مرخصی برود. حتی اگر کارگر مدت یک سال کار نکرده باشد نیز می‌تواند به اندازه تعداد ماههایی که کار کرده است نیز مرخصی دریافت کند که در هر ماه کار دو و نیم روز مرخصی به فرد تعلق خواهد گرفت که فرد می‌تواند این روزها را به سرکار نرود و حقوق دریافت کند. طبق ماده ۶۵ قانون کار مرخصی استحقاقی برای کارگرانی که در مشاغل دشوار و زیان آور فعالیت میکنند در سال سی و پنج روز می‌باشد و علاوه بر اینکه این افراد می‌توانند حدود نه روز بیشتر از سایر کارگران مرخصی دریافت کنند بلکه آن‌ها در هر شش ماه کار می‌توانند دو بار از مرخصی‌های خود استفاده کنند. نکته حائز اهمیت این است که قانونگذار قانونی را وضع نموده‌اند که طی آن هیچ کارگری نمیتواند بیش از نه روز از مرخصی‌های یکسال خود را ذخیره کند و حتما باید به مرخصی برود. این به این دلیل است که کارگر بتواند مرخصی‌های خود را به راحتی طلب نماید و هیچ ترسی از کارفرما در این مورد نداشته باشد.
- چنانچه فرد به علت ازدواج دائم، فوت پدر، مادر، همسر و فرزندان به مرخصی برود نیز در واقع به مرخصی استحقاقی با حقوق رفته است. قانونگذار برای کارگر سه روز مرخصی در نظر گرفته است تا بتواند به چنین مواردی برسد.
مرخصی بدون حقوق
مرخصی استعلاجی | شرایط مرخصی گرفتن
مرخصی زایمان
برای کسب اطلاع از مدت زمان مرخصی زایمان و شرایط استفاده از آن با کلیک به مقاله مربوطه مراجعه نمایید.
قوانین مهم مربوط به شرایط استفاده از مرخصی در قانون کار
- مرخصی کارگران با روزهای تعطیل محاسبه نمیشود و کارگر علاوه بر اینکه در روزهای تعطیل به سر کار نمیرود بلکه می‌تواند تمام مرخصی‌های خود را نیز دریافت کند. برای مثال جمعه یک روز نعطیل است و اگر فردی در روز جمعه کار کند علاوه بر اینکه حقوق ثابت کار خود را دریافت می‌کند حقوق روز تعطیل جمعه نیز به او تعلق می‌گیرد.
- طبق ماده ۶۹ قانون کار کارگر و کارفرما باید بر سر اینکه کارگر در چه روزهایی به مرخصی برود توافق کنند.
- در صورتی که فرد بازنشسته شود و یا اینکه فوت کند و یا از کار افتاده شود باز هم کارفرما باید حقوق روزهای مرخصی‌اش را به او یا ورثهاش پرداخت نماید.
- تمامی مرخصی‌های استعلاجی جزو سابقه بیمه فرد به حساب میآیند.
سوالات متدوال
مرخصی استعلاجی برای چه دریافت می‌شود ؟
مرخصی استعلاجی برای درمان بیماری کارگر به او داده می‌شود.
در صورت ازدواج دائم کارگر چند روز مرخصی خواهد داشت ؟
کارگر می‌تواند به علت ازدواج دائم خود سه روز مرخصی دریافت کند.
اگر فرد فوت کند حقوق مرخصی‌های ذخیره شده او به چه کسی پرداخت می‌شود ؟
اگر فرد فوت کند کارفرما تمام حقوق مرخصی‌های ذخیره شده‌اش را به ورثه و بازماندگاش پرداخت می‌کند.
- ۰ ۰
- ۰ نظر